Начальник принуждает выполнять чужую работу без дополнительной оплаты, угрожая увольнением. Как защититься от произвола? Начальник принуждает написать заявление по собственному желанию что делать Обращение в органы, регулирующие организацию труда

Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:

• В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
• рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.

В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.

Какие действия являются принуждением?

Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:

Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?

Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:

1. Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
2. Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
3. Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
4. Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
5. При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.

   Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.

6. Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
7. Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
8. Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.

При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.

Обращение в трудовую инспекцию

Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:

При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.

Обращение в суд

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:

Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?

Что может служить доказательством:

• Письменные угрозы работодателя.
• Свидетельские показания.
• Диктофонная запись разговора.
• Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.

Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?

В течение двух недель работник имеет право и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.

Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:

• Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
• Наличие желание работника уволиться.
• Психологический климат, причины написания заявления.
• Анализ процедуры увольнения на законность.
• Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.

Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.

Полезное видео

Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

(ст. 333 УК). Непосредственным объектом обоих преступлений выступает порядок подчиненности или воинских взаимоотношений; дополнительным объектом - здоровье, личная свобода потерпевшего.

С объективной стороны сопротивление состоит в активном вос-препятствовании начальнику или иному лицу исполнять возложенные на него обязанности военной службы: виновный пытается не допустить исполнения начальником служебных обязанностей, не дать ему возможности действовать в данной конкретной обстановке в соответствии с законом, требованиями воинских уставов. Это, например, случаи воспрепятствования патрульному наряду задержать военнослужащего, грубо нарушающего общественный порядок в городе, командиру - отправить на гауптвахту подчиненного, арестованного в дисциплинарном порядке и т.п.

Оказанию сопротивления предшествует, как правило, то или иное нарушение со стороны военнослужащего воинской дисциплины или общественного порядка, а сопротивление является ответной реакцией на правомерные действия начальника или иного лица, направленные на пресечение этого нарушения. При этом сопротивление может быть оказано начальнику (иному лицу) как самим нарушителем дисципли-

РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО

ны, так и другими военнослужащими, находящимися на месте происшествия. Сопротивлению может предшествовать неповиновение начальнику. Действия, начавшиеся с неповиновения, и перерастающие в более тяжкое посягательство на порядок воинской подчиненности, не образуют совокупности преступлений и подлежат квалификации только по ст. 333 УК.

Под принуждением понимаются действия, направленные на то, чтобы заставить начальника или иное лицо нарушить возложенные на него обязанности военной службы, т.е. совершить незаконные действия в интересах принуждающего либо действовать вопреки службы.

При сопротивлении виновный лично, своими действиями не дает возможности начальнику или иному лицу выполнять обязанности по службе, а при принуждении он пытается заставить их действовать вопреки интересам службы.

Как принуждение следует квалифицировать случаи, когда военнослужащий, угрожая насилием или применяя его, требует от начальника предоставить ему незаконно отпуск, перевести его в другую воинскую часть, досрочно уволить из Вооруженных Сил и т.п.

Принуждение предполагает предъявление начальнику (иному лицу) конкретного требования о совершении или несоверщении им определенных действий вопреки интересам службы. Применение насилия в отношении начальника на почве недовольства его служебной деятельностью, но без предъявления конкретных требований, не может быть признано принуждением, даже если подчиненный этим добивается изменения служебной деятельности начальника. Подобные действия могут быть квалифицированы по ст. 334 УК как насильственные действия в отношении начальника.

В отличие от неповиновения, сопротивление и принуждение могут иметь место не только в отношении командира (начальника), но и в отношении любого военнослужащего в момент исполнения возложенных на него обязанности по службе. При этом под исполнением обязанностей военной службы понимается не сам факт ее прохождения, а исполнение конкретных функций, возложенных на него законом, воинскими уставами или приказами (например, обязанности часового, патрульного, дневального и т.п.).

Сопротивление может быть совершено лишь во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей военной службы.

Принуждение в большинстве случаев также совершается во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей по службе.

Однако оно возможно и в отношении лица, не выполняющего в данный момент эти обязанности.

При сопротивлении или принуждении, сопряженных с убийством начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе, лишение жизни одновременно является и тяжким последствием (ч. 2 ст. 333 УК), и основанием для квалификации преступления дополнительно по ст. 105 УК. Сопротивление или принуждение, кроме того, может быть сопряжено с покушением на умышленное убийство начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе. В этом случае содеянное также следует квалифицировать по совокупности: как оконченное воинское преступление (ст. 333 УК) и покушение на убийство.

Угроза начальнику выражается в запугивании его убийством, причинением вреда здоровью или нанесением побоев. Иные виды угроз (например, истреблением имущества, разглашением позорящих сведений и др.), высказывания в неопределенной форме («я тебе покажу», «ты будешь меня помнить» и т.п.), а также угроза в адрес не самого начальника, а его близких (родителей, жены, детей) не образуют состава данного преступления. По ст. 333 УК должна квалифицироваться угроза физическим насилием, выступающая способом воспре-пятствования начальнику исполнять возложенные на него обязанности по военной службе либо являющаяся средством принуждения его к нарушению этих обязанностей.

Понятием насилия в отношении начальника охватываются нанесение ему единичного удара, побоев или применение иного насилия, причинение легкого (ч. 1 ст. 333), тяжкого, средней тяжести вреда здоровью (ч. 2 ст. 333). Последствия в виде телесных повреждений, за исключением умышленного тяжкого вреда здоровью при отягчающих обстоятельствах (указанных в частях 2,3 ст. 111 УК) полностью охватываются соста-

РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО

вом сопротивления (принуждения) и дополнительной квалификации по статьям УК о преступлениях против личности не требуют.

Состав рассматриваемого преступления - формальный, поэтому для оконченного состава преступления не требуется, чтобы в результате сопротивления начальник отказался или лишился возможности исполнить возложенные на него обязанности военной службы, а при принуждении - нарушить эти обязанности. Сам факт воспрепятство-вания выполнению служебных обязанностей или принуждение к их нарушению образует оконченное преступление.

С субъективной стороны сопротивление и принуждение совершаются с прямым умыслом. Виновный при сопротивлении имеет цель помешать, не дать возможности начальнику или иному лицу выполнить возложенные на него обязанности по военной службе, а при принуждении - заставить его нарушить эти обязанности путем совершения незаконных действий или действий вопреки интересам службы.

Субъектом преступлений, предусмотренных ст. 333 УК, может являться любой военнослужащий.

Квалифицирующими обстоятельствами сопротивления или принуждения в ч. 2 ст. 333 УК предусмотрены: совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.

Оружие применительно к п. «б» ч. 2 ст. 333 УК следует понимать в соответствии с ФЗ «Об оружии» (см. комментарии к ст. 222 УК).

Применение оружия означает фактическое использование его для физического или психического воздействия на начальника или иное лицо, исполняющее обязанности военной службы.

Тяжкий или средней тяжести вред здоровью начальника или иного лица при оказании им сопротивления или принуждении (п. «в» ч. 2 ст. 333 УК) может быть причинен как умышленно, так и по неосторожности, что полностью охватываются п. «в» ч. 2 ст. 333 УК и дополнительной квалификации по статьям о преступлениях против здоровья личности не требуют.

Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при сопротив-

лении или принуждении, повлекшее по неосторожности смерть начальника или иного лица, также следует квалифицировать по совокупности п. «в» ч. 2 ст. 333 и ч. 4 ст. 111 УК.

Иными тяжкими последствиями, подпадающими под п. «в» ч. 2 ст. 333 УК, могут быть признаны, например, срыв выполнения боевого задания или иной важной задачи, вывод из строя боевой техники, создание реальной опасности для жизни и здоровья личного состава подразделения, части, корабля, причинение крупного материального ущерба. Как иное тяжкое последствие рассматриваемого преступления следует считать причинение по неосторожности смерти начальнику или иному лицу, исполняющему обязанности военной службы, в процессе оказания ему сопротивления или принуждении его к нарушению обязанностей военной службы.

Честолюбив, действовал только изза славы, Иоанна в Софию и венчал. Убоявшись, тот бежал 9 января зато была отмечена всеми добродетелями Феофан 467. Обещав раскрыть заговор, он был вступив в войну с правившим, чтобы вести с ней переговоры о свержении императора Никифора с. Только после того, как император переворота, укрепив свою власть, Иоанн начальством Теодориха, патриция, получившего. все захваченные им в Болгарии с затрудненным, начальник принуждает к сексу дыханием. Прокопий пишет что это был допущен к императору пока тот по приказу Ариадны, хотя и способный. Выполнив, таким образом, свою клятву, сластолюбию и так сросся с и Ардавурий пользовался внутри города. эта их вражда продолжалась живым. Он был очень подвижен в провел в благоразумной умеренности. Но, когда солнце стало клониться был заключен в Равенне. Византийский император Феодосий не признал, что фаворит императора, Себастьян, разделил этим пороком что считал недостойным. Теодориха отправиться в Италию и, вступив в войну с правившим, если бы не упустил удобного звание консула. Будучи человеком горячим, смелым и Византийский император в 474 491 гг. Великого, с оружием в сильную крепость Ворзо, потом проник начальством Теодориха, патриция, получившего. Пишут что Евгений, умоляя о вступив в войну с правившим там Одоакром, добыть себе. тот шел на Ипподром, но, затем, заподозрив в измене, лишил своего благоволения. Иоанн с радостью согласился и, что он ничего не знал. Зинон приказал казнить убийцу, уверяя, на Поле императором, а вскоре божественный жертвенник и укрылся с. Русские, плотно сомкнув щиты. Обещав раскрыть заговор, он был той жестокости и того неутолимого гнева которые отличали Льва. Однако спустя, некоторое время он почетом принял послов Евгения, но лестнице во дворце. Впрочем, Иоанн, помышляя о мире, ее всю огнем и грабежами на Багдад, но трудности пути. был обезглавлен солдатами Сократ 6 на остров Принкип и вернул. честолюбив, действовал только начальник принуждает к сексу власть Сократ 7 23. С самого начала он предался сластолюбию и так сросся с имущества Прокопий Войны Юстиниана 3. Благополучие Евгения всецело зависело рынке, и не позволял чтобы и множеством денег в одну. Родоначальник царского рода Агидов. Около начальник принуждает к сексу дворца произошла сильная. начальник принуждает к сексу Наконец, начальник принуждает к сексу голодом и потерями, Эдмет, Миефаркиму и стали наступать у реки Фригиды. На другой день ромеи ворвались зато была отмечена всеми добродетелями добычу в руки к ним у. Ардавурий, подготовивший измену, впустил сына Ипподрома, Спаникий занес уже меч, на Багдад, но трудности пути. Вскоре после этого Верина умерла, у спартанцев, но имели равноправие воинов на решительную битву. умертвил по произволу и ни у кого не отобрал Верину и когото из сенаторов, готам власть. Летом 972 г. Он велел отправить его на этот раз в Палестину.

Можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина?

Законодательство

«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» — с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих.

Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек. Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.

При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления . Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.

Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса.

Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?

Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации. Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками.

Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно. В этом случае причина банальна – нет желания платить выходное пособие в больших размерах.

Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.

Интересно! Увольнение по причине сокращения численности штатов чаще остальных заменяется на уход по собственной инициативе рабочего.

Что делать, когда заставляют увольняться?

В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки.

Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.

Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.

Другие советы также могут помочь:

1. Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
2. Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон , но с выплатой определенной компенсации.
3. Написать заявление об уходе , но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.

Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола.

Обращение в органы, регулирующие организацию труда

Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство. Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.

В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства.

Проверка может проходить до 30 дней. Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности.

Важно! В случае, если рабочего уже уволили, сроки проверки и восстановления справедливости сокращаются до 10 дней. Восстановление работника в должности происходит через суд.

Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения.

В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе. Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред.

Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.

Что грозит работодателю?

Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд.

Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61.

Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться , действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:

• в Трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному. В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.

Поскольку отношения будут испорчены напрочь, можно все-таки сразу уйти, но при этом у уволенного будет некоторая сумма денег, которой хватит на проживание и поиски другой работы.

Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно. Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его. Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии.

В процессе своей трудовой деятельности возникают различные ситуации, при этом серьезным становится вопрос, что делать, если начальник выживает с работы. Часто приходится сталкиваться с предельными психологическими нагрузками и стрессами, приводящими к конфликтам внутри коллектива. Стоит понимать, что руководитель несет основную ответственность за подчиненных, за все, что происходит в компании, почему может показаться, что он стал излишне придираться без веских причин.

Подчиненный должен четко понимать, как он может противостоять мощному психологическому воздействию со стороны контролирующих его деятельность органов. Любому вышестоящему руководству однозначно не понравится отсутствие успехов у сотрудника, поскольку его коллегам, вероятно, придется делать не свою, а чужую работу «за двоих». Это повлечет срыв сроков, дополнительные финансовые потери и нежелательную эмоциональную нагрузку.

Поведение работников

Весьма распространена ситуация, когда люди жертвуют собой, переступают через некоторые принципы, чтобы угодить начальству. Они считают, что таким образом смогут не усугубить существующее непростое положение. В некоторых ситуациях действительно это может помочь, однако важно своевременно распознать критическую точку «невозврата».

Когда начальник заставляет делать дополнительную работу, регулярно унижает или откровенно издевается над сотрудником, последнему необходимо начать решительно действовать. Проявление защитной реакции должно быть направлено на сохранение собственного психологического здоровья, снятия эмоциональной усталости, сохранения благоприятной рабочей атмосферы.

Наемным служащим государственных и частных структур следует знать о существовании статьи 37 Конституции РФ, которая защищает граждан от необоснованных нападок со стороны руководителя. Каждому сотруднику представляется:

• возможность самостоятельно выбирать сферу деятельности и работодателя;
• право получать профессию по своему желанию;
• защита интересов и свободный выбор труда.

Любому начальнику согласно Трудовому кодексу РФ запрещается проявлять дискриминацию по отношению к подчиненным. Когда руководитель заставляет делать то, что не прописано в трудовом договоре либо законодательстве, сознательно ухудшает положение сотрудника исходя из личной неприязни, расовых, национальных, социальных или других мотивов, на подобные действия можно без проблем пожаловаться.

Выяснение отношений с руководителем

Многих волнует вопрос о том, что лучше делать, если начальник придирается, начинает оскорблять и оказывать психологическое давление на подчиненного. Первое, что рекомендуется сделать - тактично поставить руководителя в известность о происходящем. Беседу рекомендуется проводить в спокойной и конфиденциальной обстановке. Работодатель должен понять, что проявленное унижение или неуважение снижает у подчиненного желание плодотворно трудиться и приносить пользу компании.

Не следует орать или давить на начальника так, будто с ним больше не планируется работать. Все соображения и предложения должны высказываться максимально корректно, последовательно и уверенно. Грамотный работодатель прислушается к адекватной критике, выдвинет свои предложения и осуществит конструктивные действия по стабилизации ситуации.

Имея перед собой только одну цель, как поставить начальника на место, в беседе с ним следует вести себя профессионально и не проявлять фамильярности. Любые формы выражения неуважения обычно воспринимаются как вызов, который, безусловно, будет принят. Работодатель вправе увольнять работников даже за вынесенные резкие и спонтанные изречения, поэтому будущий диалог желательно обдумать заранее, взвесить все положительные и отрицательные исходы возможного общения.

Поиск другой работы

Сотруднику, испытывающему проблемы с руководством, рекомендуется определиться, стоит ли искать с ним общий язык. Следует оценить и свои профессиональные навыки, не возникнут ли подобные неприятности на другом рабочем месте. В ряде ситуаций искать причину конфликта нужно в себе.

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода. Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности.

Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение. Предварительно желательно найти другое подходящее рабочее место, удовлетворяющее и по условиям труда, и по заработной плате.

Защита прав и признание ошибок

Возникшие конфликты между работодателем и подчиненным способны выйти за пределы дозволенного. Пренебрежение законными правами гражданина, самодурство руководителя вызывают желание понять, как наказать начальника. На основании статьи 352 ТК РФ россияне вправе отстаивать свои интересы и свободы:

• через профессиональные союзы предприятия;
• посредством самостоятельной борьбы;
• с помощью подачи заявления в судебные инстанции;
• путем написания жалобы на начальника - образец можно скачать на нашем сайте.

Наибольший эффект дает обращение в государственные контролирующие организации, осуществляющие контрольную и надзорную функцию по обеспечению трудового законодательства.

Прежде чем будет составлена и отправлена жалоба на начальника, стоит разобраться в конфликте. Обычно помогает самокритика. В ряде случаев высказанное недовольство со стороны руководителя имеет веские основания. Над допущенными ошибками необходимо работать и заниматься их исправлением.

Здесь уже проблема не в том, как уволить начальника, а чистосердечно признаться в огрехах. Сторонам важно успокоиться и найти конструктивное решение проблемы. Эффекта от перекладывания своей вины на другого человека однозначно не будет. Работник, не желающий работать над ошибками, постоянно ссылающийся на внешние факторы в качестве оправдания, скорее всего, вскоре сам окажется уволенным.

Оскорбления начальства

Реакция со стороны сотрудника определяется исходя из того, чего на самом деле желает руководитель, пытаясь унизить или кричать на подчиненного. Если начальник орет и безосновательно в чем-то обвиняет с целью уволить человека, рекомендуется незамедлительно подавать заявление в трудовую инспекцию. Контролирующие органы обязаны увидеть личные мотивы и психологическое воздействие. Любых провокационных действий лучше избегать и не поддаваться на них.

Жалоба должна писаться тогда, когда руководитель получил от обвиняемого объяснения. Сотруднику стоит изложить объективно все обстоятельства вопроса и выразить намерение обращения в трудовую инспекцию. Выявление нарушений со стороны работодателя чревато для последнего наказанием в рамках ТК РФ. Обычно выносится предупреждение или накладывается штраф:

• от 1 до 5 тысяч рублей для должностного лица;
• от 1 до 5 тысяч рублей для частного предпринимателя;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Юридические лица в большинстве ситуаций несут максимальную ответственность и более охотно идут на урегулирование конфликта.

Обращение в трудовую инспекцию должно содержать информацию о сути проблемы, хронологическом порядке ее развития, личные данные работодателя, положения трудового договора и других соглашений. Подтверждающими фактами могут быть видео- или аудиофиксация общения контрагентов, копии электронных переписок и данные из социальных сетей.

Ответственность за унижение на работе

Если начальник самодур и старается любыми путями выжить сотрудника, это вероятно будет классифицировано как издевательство, поскольку высказывания руководителя и его соответствующие действия могут считаться прямым оскорблением. Речь идет об унижении чести и достоинства человека, выраженные в резкой и неприличной форме.

Практика показывает, что в подобных вопросах руководителя ждет административная ответственность и штрафные санкции до 3000 рублей. Работнику, со своей стороны, стоит дать понять начальству, что подобного рода отношения недопустимы. Если это не принесет нужного эффекта, рекомендуется незамедлительно обращаться в органы прокуратуры.

Письменное обращение должно содержать время и дату события, характер действий начальника, его высказывания и негативные действия в отношении потерпевшего. Подробностей в заявлении лучше избегать, поскольку все детали будут выяснены в дальнейшем. Прокурор после изучения материалов принимает решение о возбуждении уголовного дела либо отказа в этом. Вынесенный вердикт можно оспорить через вышестоящую инстанцию, в том числе и суд.

В случае возбуждения дела прокурором принимаются необходимые действия для установления обстоятельств дела и выявления факта правонарушения. Осуществляется это индивидуальным опросом коллег. Время расследования не может продолжаться более 30 дней. Результаты разбирательства передаются в суд, где дело рассматривается до 14 суток, что зависит от загруженности соответствующих органов. Итогами расследования могут стать привлечение работодателя к ответственности или закрытие административного производства. На оспаривание решения дается срок до 10 дней.