Стоит ли менять работу перед новым годом. Поиск работы в декабре

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь - практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают - поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь - месяц самой низкой активности на рынке труда - и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас - обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение...

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться - ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Маргарита Брагина: "Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год - с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января - время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент - независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов - все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.

С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду. К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы - при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.

Отложить до февраля

Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее - в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях. Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев. Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.

Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний. Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля. Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.

Не упустить годовой бонус

С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями. Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить. Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса. Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.

Или все-таки решиться?

Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года - в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.

Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет. Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании. Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.

Несколько важных шагов от Натальи Королевой

Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.

Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.

Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.

Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.

Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.

Сам поиск – процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.

Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют. В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее. LinkedIn до недавнего времени тоже был популярен, сейчас есть ограничения в его использовании. Но лучше создайте там страницу.

С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.

Предновогодний поиск работы может превратиться в «хождение по мукам». Дело в том, что уже с начала декабря все фирмы и организации начинают сводить документацию, их руководители планируют свой новогодний отдых. Заниматься приемом на работу новых сотрудников, их обучением и стажировкой HR-ам, в то время, когда коллеги из других отделов готовятся к новогодним праздникам, конечно же, не хочется.

Большинство соискателей рассуждает именно так. Но так ли обстоят дела в фирмах и организациях на самом деле?
Поиск работы - тоже своеобразная работа, которая требует немалых усилий и выполняется в независимости от времени года, погоды и настроения. Люди, которые ищут работу, несколько снижают свою активность и теряют напористость перед новогодними каникулами. Специалисты утверждают, что на рынке труда существует своя цикличность. И ее нельзя не учитывать при распределении своих сил и времени, при построении планов на будущее. Самым оптимальным временем для трудоустройства считается период с февраля по май и с сентября по декабрь. Лето - время отпусков и каникул. Многие начальники в это время находятся где-нибудь на курортах. А зимой предновогодний ажиотаж и праздничные дни заметно снижают шансы найти работу.
Однако эксперты утверждают, что даже при таких раскладах не следует останавливать поиски работы. Чем больше человек стремиться к трудоустройству, тем больше у него шансов найти достойное рабочее место с хорошей заработной платой. Как говориться: «Стучите - и вам откроют».

Многие владельцы фирм и крупных предприятий категорически не согласны с точкой зрения специалистов относительно снижения активности работодателе. Они утверждают, что подобная теория рассчитана на мелкие фирмы и небольшие компании. У них ограниченный штат работников и обновления в коллективе происходят крайне редко. Другое дело - заводы и фабрики с тысячным штатом сотрудников. На таком предприятии работники всегда в цене, не зависимо от времени года или праздников.

На некоторых предприятиях руководители наоборот заинтересованы в том, чтобы новый рабочий год начинать с полностью укомплектованным коллективом. Потому собеседования и набор персонала они проводят практически до 30 декабря. В некоторых компаниях стремятся принять работников до окончания года, чтобы те приступили к исполнению своих обязанностей сразу же после праздников.

Эксперты утверждают, что набор персонала приостанавливается только на тех предприятиях, где нет экстренных задач для выполнения. Такие коллективы могут позволить себе в полной мере насладиться праздничными каникулами, корпоративами, торжествами.
Существуют специальные карьерные консультанты, которые дают людям рекомендации относительно их трудоустройства. Так вот, они утверждают, что для человека, которому срочно нужна работа, любое время - будь то новогодняя ночь или разгар летних каникул - идеально подойдет для собеседования и трудоустройства. Ведь все работоискатели мыслят приблизительно одинаково, и стоит вам отбросить эти стереотипы - вы получаете неоспоримые преимущества в поиске работы в предпраздничные дни.

А теперь давайте попробуем взглянуть на проблему глазами работодателя. Что ему делать, если, именно в предновогодней суматохе, ему срочно понадобился работник, а все работники впали в предновогоднюю спячку? Так, как конкуренция на рынке трудоустройства в предпраздничные дни заметно снижается, вы получаете замечательную возможность заполучить то, или иное рабочее место. В обычное время вам за такое место пришлось бы сразиться с десятками конкурентов. А в предпраздничные дни вы получаете своего рода фору.

Меньшее количество конкурентов - не единственное преимущество праздничного трудоустройства. Как правило, рабочий процесс во время праздников несколько расслабляется. Некоторые работники берут выходные, соответственно снижается объем выполняемых работ. Вам, как новичку, будет намного проще и легче ознакомиться со списком ваших обязанностей и войти в курс дела. Да и правильно наладить отношения в новом коллективе тоже не помешает. А что может лучше способствовать сближению людей, чем Новый год и Рождество…

Начиная поиск работы, не следует забывать и о том, что это, как правило, длительный процесс. Не нужно рассчитывать, что, обратившись в агентство по трудоустройству сегодня, вы завтра получите желаемую работу. Искать работу нужно с запасом в два-три месяца. Приблизительно за такой срок реально подыскать соответствующее вашему требованию рабочее место.

Отправляя резюме на фирму или организацию перед праздниками, сделайте контрольную отправку и после праздников. Убедитесь, что письмо доставлено до адресата. Ведь в предновогоднем количестве поздравительных писем ваше письмо может легко потеряться.
И в заключении, хотелось бы отметить, что оправдание себе ищут только те люди, которые всячески пытаются «обойти» работу. То время года им неподходящее, то место рабочее их не устраивает. Или заработная плата меньше уровня их достоинства. Найти оправдание своей безработице можно всегда… И только те люди, которые имеют конкретные жизненные цели и планы, смогут устроиться на работу в любое, даже самое неподходящее время.

Каковы шансы трудоустроиться в канун Нового года?

Найти работу в преддверии новогодних праздников — это фантастика. Компании уже в начале декабря охвачены предпраздничным ажиотажем, интересные вакансии «консервируются» до февраля, а эйчары и руководители спешат в отпуска, — так рассуждают многие соискатели. Но так ли это на самом деле?

Зима тревоги нашей

Общеизвестная истина, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться вне зависимости от настроения и времени года, перед новогодними каникулами теряет свою актуальность. Зачем стучаться в закрытые двери? Ведь нельзя отрицать тот факт, что на рынке труда существует своя цикличность, которую необходимо учитывать, чтобы эффективно распределить свои силы и время.

«Как правило, самыми продуктивным для поиска работы временем в году считаются периоды с февраля по май и с сентября по декабрь, — считает Галина Сгонник, руководитель индустриального направления кадрового холдинга "Анкор" . — К концу декабря активность падает за счет отпусков и праздничных дней. И до наступления нового года шансов найти работу гораздо меньше, чем, например, в октябре-ноябре».

Однако по мнению экспертов, несмотря на снижение активности на рынке труда, останавливать поиск ни в коем случае не стоит.

Ольга Горохова, руководитель управления по работе с персоналом банка «Сосьете Женераль Восток» , считает, что разговоры о снижении активности работодателей справедливы лишь для небольших компаний, где все процессы развития растянуты во времени, а обновление персонала происходит сравнительно редко. В больших же компаниях, насчитывающих более тысячи человек, потребность в персонале существует круглый год, и кадровые службы постоянно находятся в поиске кандидатов на закрытие вакансий».

Ксения Родина, директор департамента подбора персонала агентства EMG Professionals , уверена, что некоторые работодатели, наоборот, хотят как можно быстрее закрыть вакансии и продолжают набирать персонал до самых последних чисел декабря.
«Такие работодатели стараются принять на работу специалистов или сделать им предложения, чтобы сотрудники могли приступить к работе сразу после новогодних праздников. Обычно это компании, где есть определенные проекты, под которые подбираются кандидаты, временные ограничения, запуск производств и некоторые другие нюансы».

По мнению эксперта, останавливается подбор только в тех компаниях, где все идет планомерно и нет экстренных задач. «Действительно, в таких организациях в последнюю декаду декабря отделы по работе с персоналом, как правило, больше сосредоточены на мероприятиях, связанных с новогодними праздниками: корпоративах, поздравлениях партнеров и клиентов.

Но работа агентств по поиску и подбору специалистов даже в это время не останавливается. А встречи кандидатов с работодателем и следующие этапы собеседований всего лишь переносятся».

Превращайте лимоны в лимонад

Карьерные консультанты уверяют: не существует идеального времени для поиска работы, лучшее время — сейчас. Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы — привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества в поиске работы в предновогодние дни.

1) Меньше конкуренции

Рекрутеры убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков заметно снижается, и шансы у наиболее настойчивых кандидатов возрастают в разы.

2) Возможность легко войти в курс дела

Помимо меньшей конкуренции, в поиске работы накануне праздников есть еще одно значительное преимущество. В случае удачного трудоустройства, сразу после каникул, когда многие берут дополнительные дни отдыха, а рабочий процесс еще неделю-полторы только входит в обычный ритм, новичку легче вникнуть в курс дела и успеть притереться к новому коллективу до начала активного рабочего сезона.

Сезонное ускорение

Поиск работы (даже когда работодатели находятся на пике активности) — процесс довольно трудоемкий, поэтому в сезон «затишья» кандидатам надо быть заранее готовым к тому, что трудоустройство может потребовать еще больше сил и времени.

«По многолетним наблюдениям, люди, вышедшие на работу в сентябре, начали поиск работы и контакты с агентствами, как правило, 2-3 месяца назад (средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — 70-90 дней), — комментирует Галина Сгонник . — То есть, результаты сентября — это заказы от клиентов в июне-августе, а зачастую и более ранние».

«Поэтому если вы начнете искать работу в декабре, то лучше поторопиться, — советует Ольга Горохова . — Последняя неделя декабря — однозначно не лучшее время для начала собеседований, потому что по объективным причинам завершить их удастся уже только в середине января после долгих новогодних каникул. Процесс отбора и приема кандидатов небыстрый, поэтому лучше изначально закладывать большой запас времени».

«Если вы отправили резюме на интересующие вас позиции в течение новогодних каникул, обязательно отправьте его повторно и после их окончания. А также убедитесь, что резюме было доставлено до адресата, — продолжает Ксения Родина . — Если работодатель размещает вакансию перед новогодними праздниками в 30-х числах декабря с целью сбора резюме или информации по рынку, то, скорее всего, он не успеет обработать полученные материалы сразу. А за новогодние праздники накопится огромное количество писем, и есть вероятность, что ваше резюме затеряется в большом объеме входящей корреспонденции».

В новый год — с новой работой

Надеемся, что теперь ваши предновогодние поиски работы увенчаются успехом. Ведь, как полагает Галина Сгонник , «мертвый» сезон для поиска работы — понятие очень относительное и верное лишь отчасти, и свой шанс найти работу можно реализовать и в этот, казалось бы, не самый благоприятный период.

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится

1. К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
2. К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!